Beschäftigte haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter Fortzahlung des Entgelts. Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche beträgt der Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr:
 

Berechnung Ihres individuellen Urlaubsanspruches:
Bei 4 3 2 1 5 6 Arbeitstag(en)/Woche und bis 30. Lebensjahr bis 40. Lebensjahr nach 40. Lebensjahr ergibt sich daraus
ein Urlaubsanspruch von Tagen im Kalenderjahr.

Hinweis!!!
Die Altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer im TV-L/TV-ÖD verstößt gegen das AGG
Das Bundesarbeitsgericht hat im Urteil vom 20. März 2012 (9 AZ R 529/10) einer Klägerin recht gegeben, dass sie durch die altersabhängige Urlaubstageregelung im TV-ÖD nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) diskriminiert wurde. Bisher wurde der Erholungsurlaub im TV-L und TV-ÖD, wie oben aufgeführt (nun durchgestrichen) berechnet.
Dieser Verstoß der Diskriminierung durch die Staffelung der Urlaubsdauer (§ 26 Abs. 1 Satz 2 TVöD/TV-L) kann nur beseitigt werden, indem die Dauer des Urlaubs „nach oben“ angepasst wird. Der Urlaubsanspruch für alle Beschäftigten beträgt dann 30 Arbeitstage im Kalenderjahr. Für alle kirchlichen Beschäftigten im Kirchenkreis Göttingen ist diese Regelung am 06. August 2012 übernommen wurden. Alle Träger wurden über die Veränderungen informiert. Der Übertragungszeitraum für den Mehrurlaub aus dem Jahr 2011 wurde vom Landeskirchenamt bis zum 30. Juni 2013 verlängert. Der Anspruch auf Mehrurlaub aus 2012 muss dann aber in der regulären Frist bis zum 30. September 2013 angetreten sein.
(Stand 07. August 2012) Bundesarbeitsgerichtsurteil zur Urlaubsstaffelung

Arbeitstage sind alle Kalendertage, an denen die Beschäftigten dienstplanmäßig oder betriebsüblich zu arbeiten haben oder zu arbeiten hätten, mit Ausnahme der auf Arbeitstage fallenden gesetzlichen Feiertage...

Beträgt die wöchentliche Arbeitszeit mehr oder weniger als fünf Arbeitstage, erhöht oder vermindert sich der Urlaub um 1/260 für jeden weniger oder zusätzlichen Arbeitstag.

Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im Laufe des Urlaubsjahres, so beträgt der Urlaubsanspruch ein Zwölftel für jeden vollen Beschäftigungsmonat.